5 phrases pour motiver un procrastinateur à passer à l'action

Travailler avec des personnes motivées, prêtes à foncer vers l'action, est beaucoup plus simple que d'essayer de pousser quelqu'un à avancer.

Pourtant, en tant que leader, entrepreneur ou gestionnaire, vous êtes souvent confronté à des collaborateurs ou des clients qui procrastinent.

Alors, comment les aider à se mettre en mouvement sans user toute votre énergie ?

Voici cinq phrases efficaces pour motiver un procrastinateur et l'encourager à passer à l'action.

1. "Travaillons ensemble."

Les procrastinateurs hésitent souvent parce qu'ils se sentent seuls face à leur tâche et ne savent pas par où commencer. En leur proposant de travailler ensemble, vous leur offrez un soutien rassurant qui peut les aider à se mettre en mouvement.

2. "J'ai confiance en toi, tu peux le faire."

Beaucoup de procrastinateurs ont besoin de validation. Ils doutent de leurs capacités et ont peur de mal faire. En leur affirmant votre confiance, vous les aidez à dépasser leurs hésitations et à prendre de l'assurance.

3. "Serais-tu prêt à l'essayer ?"

La peur de l'échec est un frein puissant à l'action. Si une tâche semble trop compliquée ou risquée, le procrastinateur préfère l'éviter. En proposant d'essayer plutôt que d'exiger un résultat parfait, vous réduisez la pression et facilitez son passage à l'action.

4. "Un grand merci pour l'aide que tu m'apportes."

Les procrastinateurs sont souvent des personnes loyales qui aiment se sentir utiles. En les remerciant sincèrement, vous renforcez leur engagement et leur donnez une raison supplémentaire de s'investir.

5. "Ceci me semble une approche sécuritaire et sensée."

Les procrastinateurs ont un grand besoin de sécurité et de prévisibilité. S'ils perçoivent un risque ou une incertitude, ils auront tendance à éviter la tâche. En leur expliquant que l'approche proposée est sécurisée et réfléchie, vous les aidez à se sentir en confiance et à avancer.

En résumé

Les procrastinateurs ont besoin de validation, de sécurité et d'un cadre rassurant pour passer à l'action. En utilisant ces cinq phrases, vous facilitez leur engagement et les aidez à surmonter leurs blocages :

• "Travaillons ensemble."

• "J'ai confiance en toi, tu peux le faire."

• "Serais-tu prêt à l'essayer ?"

• "Un grand merci pour l'aide que tu m'apportes."

• "Ceci me semble une approche sécuritaire et sensée."

Avec ces outils, vous pourrez mieux accompagner votre équipe ou vos clients vers l'action et la réussite.

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